打造一流营商环境日照莒县构建紧缺急需人才全链条激励机制

发布:2021-10-17浏览:559 次

  鲁网9月15日讯 今年以来,面对日益增长的人才需求,日照市莒县主动为紧缺急需人才筑巢搭台,构建紧缺急需人才引、育、管、用的全链条激励机制,助力打造一流营商环境。

  以创新政策增强招引磁力

  先后印发《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》,加大对绿色化工、高端装备等主导产业与教育、文化、旅游、卫生等社会事业政策倾斜,整合编制、薪酬、岗位等资源,全力支持用人主体引进优秀人才。
结合产业需求和发展实际,确定6个批次共405个紧缺急需岗位,涵盖制造、医卫、农林、环保、财经、旅游、文化等各大领域。
依托返乡座谈会、合伙人招募以及“学习强国”“才智莒州”等线下线上平台,全方位宣传推介莒县。
通过开展校园招聘、企业见习、乡镇挂职等多种途径,引进认定紧缺急需人才300余名。

  以协同培育凝聚提升合力

  加强与山东大学、济南大学、山东科技大学、青岛尚道投资等院校企业全方位合作,建立健全县、校、企合作机制,通过邀请高校院长、企业高管、知名讲师等,持续开展党史教育培训、全员述职汇报、进部门讲业务等专项能力提升活动。
探索急需紧缺技能人才垂直支持办法,下放人才自主评价权到用人单位,采取内部竞聘、周期测评等方式选出24名帮带导师,通过以练代训、技能竞赛、行业评定等程序,累计带动71名新招引人才快速适应工作岗位。

  以精准服务释放干事活力

  开展急需紧缺人才成长性和稳定性大调研,结合“我为群众办实事”活动,聚焦工作环境、生活环境、发展环境等人才所急所需,采取集中座谈、入户走访、问卷调查等方式,分类整理人才面临的新问题、新困难、新挑战共计38项,联合政府部门、社会组织、民办企业等用人主体,提供覆盖人才落户、医疗保健、交通出行、创新创业等18个方面贴心服务。
在50余个部门单位设立“莒县人才驿站”、人才服务专员,推动人才服务市场化、机构化。
开展人才“啄木鸟”行动,拓宽创业补贴、房租补贴、创业贷款扶持范围,发放“人才贷”1500万元,开通人才职称评审、就医住房、子女就学“绿色通道”,全面激发人才活力,让人才卸下“包袱”、甩开膀子干事创业。
本网记者)


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